'AutiSM at Work'标志着里程碑

日期:2017-03-13 21:24:08 作者:云橙钟 阅读:

<p>自闭症是一种终身发展的特殊性,它挑战了个体沟通,社交和适应周围世界的能力</p><p> “工作中的AutiSM”参与者和利益相关者会见了Savemore市场总裁Jojo Tagbo(左上角第八位)和SM大型超市运营副总裁Arnold Daluz(左上角第七位)这是一种频谱状况,在不同的人身上以不同的方式表现出来</p><p>虽然有些人需要日常生活方面的帮助,但许多自闭症患者(PWA)具有能力和才能 - 例如特殊记忆,非凡的空间技能和组织 - 很容易转化为工作场所的理想品质</p><p>受到社区康复最佳实践的启发,SM Markets和菲律宾自闭症协会(ASP)合作开展了一项名为“AutiSM at work”的残疾人工作场所包容计划</p><p>该计划于去年在Savemore Market Light Residences进行了试点,让3名患有自闭症的人沉浸其中在超市销售区域分配了各种任务,例如退回流浪物品,组织推车和篮子,以及协助客户</p><p> (左起)Matt,Brainard和Rhav做着标志性的'Here to Serve'姿势在开拓者中,Rhav Lomboy是一个年轻漂亮的男人,对于第一次见到他的人来说,他们都很害羞</p><p>他喜欢唱歌,对鼓很有热情</p><p>今年早些时候,他与同学一起为MOA竞技场的25,000名观众表演了一场盛大的宣传活动</p><p>他将自己的爱好和职业培训与他在Savemore Market Light Residences的职责相平衡</p><p> Lomboy与其他11个PWA一起向全世界展示了这样一个频谱上的年轻人可以成为工作场所的富有成效的贡献者,例如超市</p><p>同时,还有一项店内宣传活动,旨在帮助客户了解如何尊重自闭症工人</p><p>影响研究证明了PWA工作场所包容性工作的业务,员工文化和社会效益的有效性</p><p> “我们希望扩展它,我们必须挑战自己如何才能使程序更好</p><p> PWA还有其他机会可以探索,我们很高兴我们能够成为第一个向他们敞开大门的人,“Savemore市场总裁Jojo Tagbo说道</p><p>随着该计划在7月庆祝其第一年,SM Markets计划将该计划扩展到几个分支机构,包括吕宋岛,米沙鄢群岛和棉兰老岛</p><p>项目参与者Rhav Lomboy候选人接受访谈和评估,以确保UP教育学院管理职业能力和兴趣测试,以使候选人适应工作要求,从而确保就业技能和行为</p><p> ASP还与候选人的家属会面,以确保PWA获得相关的工作成功支持</p><p>然后将候选名单签署给SM Markets,候选人将通过标准的招聘和培训流程</p><p> “工作中的AutiSM是一个伟大的'脚踏实地'</p><p>这真的让这些年轻人有机会展示他们能做什么</p><p> PWA非常多样化,能够为业务做出贡献</p><p> SM能够帮助我们证明这一点,